来自 文学资讯 2020-02-11 13:18 的文章
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正是友亲密的朋友的老爹,每月发最低薪俸标准

  石化海外市场项目部,前几个月由于犬总上任之后,介绍来的一个直系高龄亲属,突然之间一命呜呼,命送黄泉,变成了异国他乡的孤魂野鬼,深深的触痛了犬总一根敏感的神经。自己的直系亲戚,突然死亡,给他的内心深处,带了了不可弥补的痛苦,已经过去了大半年时间,自己还没有从失去亲人的痛苦中走出来。
  自己夜里一旦进入梦乡,这个死去的老头,面带笑容依旧,就来到他的床边,不停地和他唠叨,说自己在这里人生地不熟,再加上自己语言不通,和这里异国他乡的孤魂野鬼没有共同语言交流,他们个个是酒囊饭袋,经常欺负自己,让他走投无路,只好趁着夜深人静的时候,来到你的床边,和你说说自己的委屈,拉拉家常、唠唠嗑,这里只剩下你一个亲人了!
  俗话说:“冤有头,债有主”。这个死去的短命老头子,比自己家里面朝黄土、背朝天的父亲还亲,这个短命突然死亡的、给自己不争气的老头,就是自己情人的父亲,为了报答自己的情人,在自己火速上任后,掌握了政权,就介绍到海外项目部工作,获得了一份丰厚的劳动报酬。
  无风不起浪,下面的员工给起了一个富有创意的外号“大爹”,也许是和犬总的职位、官位有直接的关系。
  自犬总上任以来,充分的利用海外项目部山高皇帝远的优势,尽职尽责地发挥手中的特权,在自己管辖的一亩三分地上,一共介绍来了四个高龄老头,不但让他们获得了丰厚劳动报酬的同时,还对他们格外照顾有加。
  群众的眼睛是雪亮的,给他们这几个高龄老头排行起绰号:“大爹、二爹、三爹、四爹”,可惜三爹、四爹是权总上任后,介绍来的特种电焊工,在工作岗位上,连焊枪都不知道倒顺,在岗位上混了三个月,不会干活、只会领取丰厚的工资待遇,在大家流言蜚语的议论下,自己不得不辞职回家,另找出路;大爹已经在半年前,一命呜呼,现在只剩下二爹了!
  石化海外市场项目部,自成立以来,有三个公司元老,已经干了十多个年头,可以算得上是项目部的功臣。由于已经到了退休的年龄,项目部不得不解除《用工劳动合同》。名义上是辞退,实际是年龄偏大,都已经过了55周岁,犬总怕和死去的大爹一样,突然一命呜呼,得赔偿100多万的人命价格,给海外项目部,带了巨大的经济损失,该项目部犬总就采取了不继续再续合同为理由,给予辞退。
  老员工孤老头、黑子、巴兄,这三个人,已经被犬总列入辞退的黑名单,年底一定给予辞退,不得再继续劳动合同。为了辞退这三个海外项目部元老,他专门组织召开了一次管理会议,说年底要把老员工,用“一刀切”的方法全部给予辞退。
  就在此时,他又想到了另一个人,就是他介绍来的关系户,森做二爹,年龄已经超过了55周岁,按照他制定的“一刀切”的规章制度,必须给予辞退。可是这个人有背景,是总集团公司王副总的亲戚,他必须得留下来,为了报答王总对自己的栽培之恩。
  因为在自己火速上任、连升三级的进程中,王副总也在暗地里给他帮了不少忙。今天,他爬上这个犬总的位置,集团公司王副总,在他的顶头上司面前,也见风使陀,美言了不少,无中生有,说了自己的不少优点,才得道总经理的认可,提拔了起来,给予重用,站在领导的位置上,成为海外项目部的犬总,手中掌握了自己说了算的政权。
  他在上任不久,为了报答王副总的恩情,第一件事就把王副总的侄子,小志,从一个小职员,提拔成副队长,给予了丰厚的工资待遇。为了给大家看,小志的本领,一个普通高中还没毕业的文化程度的小志,搞起油井和注水井的“测调一体化的工作”,成为项目部的天方夜谭。
  俗话说的好,“人抬人高,水涨船高”。不论本领大小,只要有后台,不怕干不了工作,只要有胆略。只不过是“瞎子点灯,瞎捉摸”。可是,小志的叔叔是主管地质的副总,学过地质,肯定给他的后代,一定有地质知识的遗传基因,干起来工作来一定会得心应手。
  可是,打铁还须自身硬,对于干地质的技术工作来说,不像是就像喝水一样,喝饱了过一段时间,撒一泡尿就能解决问题,注水井相对应的油井,被水淹没了。小志不得不向犬总提出,给自己另换合适的工作岗位,面对眼前的困境,杀人还须替罪羊,小志的要求,被犬总委婉拒绝,说等机会,以后有合适的工作岗位,再给他选个。
  就在这一段时间,总集团公司的领导岗位,也有了调整,王副总调离集团总公司,到下面的一个分公司兼职总经理职务,现在王副总的职位,和犬总一样高低,在犬总眼里和心里,已经没有适用价值和多大的用处了。
  关于小志提出调离工作岗位的事情,也成为一种可望不可及的泡影,小志几次曾向犬总,提出调离工作岗位的事情,被犬总一拖再拖,已经过去了三个月,还毫无音讯。骂了犬总“狗眼看人低”的一句话,一气之下,辞职回国,另谋出路。
  因为在自己的叔叔,是副总的时候,犬总见了自己就像是一副菩萨面孔,见面就打招呼问好;可是,当自己的叔叔,去下面兼职总经理的时候,犬总见了他,就像变了一个人似的,见了他从来就没笑脸,板着一副面孔,当他提出更换工作岗位的时候,犬总就是一句话:“好好干,待遇不薄了,还挑三拣四的…….”小志只好选择了辞职。
  可是今天,该项目部提出年龄55周岁的员工,必须辞退,实行“一刀切”的规章制度,让犬总左右为难。
  因为他是后来才知道,王副总是在下面分公司只不过是兼职,还在总公司参议各项事务和会议。
  小志的走,估计已经给王副总的心里,给自己留下了极不好的阴影,这个森做二爹,王副总的亲戚,他必须想办法得留下来。
  因为犬总知道,总集团公司召开会议的时候,王副总最有发言权和建议权,在领导面前说的每一句话,都有一定的分量,如果再得罪了王总,将来一定没有自己的好果子吃。
  犬总经过几个昼夜的深思熟虑,终于想出了一条两全其美的好办法,就是从每年的员工的体检报告入手,用来遮人耳目,让一刀切的规章管理制度,任何人都说不出个所以然。
  该项目部的孤老头、黑子、巴兄,鉴于在该项目部工作十多年,也是公司的元老,功苦劳高,年龄已经超过了55周岁,再加上每年的体检报告有问题,给予解除劳动合同,建议回国到家中养老;见于森做同志,虽然年龄已经超过55周岁,由于刚参加工作不到2年,再加上业务能力强、技术过硬、身体特别健康,这是我们项目部最难得的人才,必须留下来,继续工作,想到了这条阴险的注意,犬总又组织召开了管理层一次扩大会议,“一刀切”的规章制度,终于定了下来。
  紧接着,犬总分别对这三个老员工,单独谈了话,说:“巴兄,你在该项目部成立以来,就在这里工作,踏实苦干,对工作兢兢业业,圆满的完成了公司分配给自己的各项任务,做出了巨大的贡献,我代表项目部全体员工,对你表示感谢和敬意!今天让你们荣退,回家养老,望保重身体…..”对孤老头、黑人都是同样的话语。
  犬总通过“一刀切”的规章管理制度,把二爹森做留了下来;让三位功苦劳高、项目部的元老,终于踏上了回家的路途,没有留下让项目部任何人说不出的把柄和争议。
  犬总把自己的小算盘,拨打、精算得准确无误,做得天衣无缝,为了给王副总留下一个好印象,把森做二爹给留了下,继续工作,获得应有所得丰厚的劳动报酬,给王副总交上了一份圆满的答卷。
  实现了“一刀切”,犬总穿着西装革领,脸上露出灿烂得意的笑容,坐在自己的高档小轿车,向着自己的岗位开去,消失在茫茫的戈壁中!
  
  2016年11月26日夜写于蒙古国东戈壁省。

一、因违法被解除劳动合同需要支付赔偿吗? 如果员工因为违法解除劳动合同,用人单位是不需要给予赔偿的,以下是不需要给予赔偿的情形。 1、工在试用期期间被证明不符合录用条件。 试用期是用人单位与劳动者相互选择的一个过程,也是用人单位最容易不支付赔偿金就能辞退劳动者的时期。劳动者在试用期期间如果不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但是要注意以下几点: ·必须在试用期期间,如果超过了试用期,就不能以这个理由辞退劳动者。 ·不符合录用条件必须要提供证据证明,而且录用条件必须是公示的,书面的,否则没有效力。 ·用人单位承担举证责任,证明劳动者不符合录用条件。 2、员工严重违反公司规章制度。 员工违反公司的规章制度也是用人单位可不支付赔偿金就可以跟劳动者解除劳动合同的情形之一。 《劳动法》第二十五条规定员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 但是,用人单位在用这条解除与劳动者的合同的时候要注意以下几点: 用人单位的规章制度必须是民主、合法的,而且是经过公示送达了劳动者的。 用人单位必须提供证据证明劳动者“严重违反”用人单位的规章制度。 用人单位的规章制度必须已经列出严重违反规章制度的情形。 如果用人单位的规章制度中并没有明确列出具体情形,在实践中,建议不用这条来辞退劳动者,可以用“严重违纪”的理由来解除劳动合同。 3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 以这个理由辞退劳动者的时候用人单位要注意对“重大损害”的标准制定。 用人单位可以事先在公司的规章制度中对其进行规定,比如给公司造成了10000元以上就是“重大损害”,这样在具体的操作中能够量化。 4、员工与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正。 这点主要是针对劳动者的“兼职”行为,实践中有很多劳动者在一家公司就职的同时还在外面接其他的业务,这会影响公司的工作。但是用这条辞退劳动者的时候取证过程比较困难,往往劳动者在外面“兼职”,用人单位很难发现。 因此,当用人单位认为劳动者有在外面跟其他用人单位建立劳动关系的时候,可以先对劳动者提出警告,并让他出具与其他用人单位解除劳动合同的书面证明来作为证据。在实践中,遇到这种情况,建议用人单位可以转化为其他情形来辞退劳动者,比如严重违纪,这样收集证据就简单很多。 5、员工存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。 对于这条,主要是针对劳动者欺诈用人单位的情形来讨论。劳动者可能在哪些方面对用人单位进行欺诈呢? ·提供虚假证明。往往是在劳动者入职的时候提供了虚假的学历、证件、工作经历等证明。 · 规章制度中列明属于欺诈的情形。除了以上的虚假证明,用人单位还可以在公司的规章制度中列明属于“欺诈”行为的规定,如果劳动者有其中列明的行为,可以认定为欺诈行为。 6、自用工之日起1个月内经公司书面通知后,员工仍然不与用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》中明确规定,自用工之日起一个月之内,用人单位要跟劳动者签订劳动合同,如果劳动者在一个月内不跟用人单位签订劳动合同的,用人单位应当以书面的形式通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应该依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。 操作上需注意证据的保留,需两次书面通知,第一次通知签合同,如果劳动者仍不签,则第二次通知终止劳动关系。 首先,一般员工违法解除劳动合同的原因是要在职位上有重大违规违法行为,用人单位才可以开除员工。但是如果员工和工作岗位没有关系而有违法行为的话,用人单位可以以此理由解除劳动合同,但是还是需要给予员工一定的赔偿。

问:对于企业不主动辞退你,每月发最低工资标准逼你自己走,大家怎么看?

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对于企业不主动辞退你,每月发最低工资标准逼你自己走,大家怎么看?在职场中这种事情已经司空见惯,老板想要你走,有的是手段,作为员工其实是可以和企业沟通进行解决的。

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